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橡膠行業靠什么“圈”住年輕人

“現在的父母普遍不愿意孩子去制造業工作,但制造業其實是創新的源泉。人才培養和接續已經成為全美橡膠行業面對的一個大問題。”

美國輪胎制造商協會(RMA)總裁兼首席執行官安妮·夫利斯托·盧克的擔憂,在11月20日于深圳舉辦的興達高峰論壇2020上引發了共鳴。

“在韓國,輪胎行業的吸引力也是嚴重不足,IT行業才是年輕人的優先選擇。年輕人的就業選擇大趨勢,又反過來造成了高校對橡膠相關學科的投入力度下降,進入這個行業的年輕人專業知識儲備不足。”韓泰輪胎科技有限公司高級副總裁兼首席技術官具本熙,在橡膠行業有著二三十年從業經驗,他對此有著深刻的感受。

“確實是這樣的,全世界都在談創新,但創新必須依靠人才,研發中人才是最關鍵的因素。我們已經看到,很多企業通過對人的投資,改善了公司的表現。我們身處不確定的年代,應對不確定性,更需要人才。”印度橡膠協會原主席、印度輪胎技術咨詢委員會主席、阿波羅輪胎公司全球首席研發顧問P·K·默罕默德說。

“2019年,RMA最關心的問題都和人的因素有關,就是如何吸引專業人才進入這個行業,并讓他們留在這個行業;如何讓機器人、人工智能等行業的人愿意與橡膠這個傳統行業一起,進行新的探索和嘗試。” 安妮·夫利斯托·盧克說,“身為女性,我特別注意到,在美國,女性從業者在制造業人員構成中的占比,已經從前些年的50%,驟降到了這兩年的30%。”

缺人,缺高級人才,缺跨界人才,似乎已經演變成了全球橡膠行業不得不面對的一個大麻煩。

不過,技術的快速發展,創新方式的更迭,讓橡膠行業這個有著百年歷史的古老行業看到了吸引人才的新路。

“將輪胎、電子、汽車行業經驗相結合,才能更好地應對不確定性。這種跨界融合發展的大趨勢,需要新的資源和對行業有耐心的人。這可能為行業吸引人才提供一個新的入口。”P·K·默罕默德說。

“新的機會在出現。現在全球正在經歷三大巨變,即數字化浪潮、氣候變化問題、革命性技術飛速發展。這讓企業創新不再局限于行業本身。平臺作為一種新的形態出現。開放式創新能夠讓企業得到指數級的增長。”DMG集團首席執行官,核心戰略集團副主席、戰略顧問大衛·莫雷表示。

這種開放式創新產生的效果,已經讓韓泰輪胎有所收獲。“我們希望在輪胎中加入AI技術,并于2年前設計了智能生產系統,現在還有很多新的研發項目在逐漸實施應用。我們公司周圍有高校,也有科研院所,地理位置的優勢讓我們更容易獲得很多開放式創新的成果,比如新型傳感器的開發和應用。”具本熙介紹道。

會議的主辦方江蘇興達鋼簾線股份有限公司,也通過開放式創新不斷壯大,并如“磁石”般吸引到眾多人才加入。

在會議當天,有數位行業里的熟人,已經從合作伙伴變身為穿著工作制服的興達人,其中既有鋼簾線同業者,也有來自埃克森美孚這樣同為輪胎原材料供應商的人,還有輪胎企業的同仁。

“市場的最大力量往往蘊藏在突襲者中,跨學科融合讓產業加速變革。巨變的年代,希望能有更多的人才,能夠加入到這個既古老又不斷與其他新技術融合的行業當中來。” 大衛·莫雷的話,也代表了業界的心聲。

文章來源:中國化工報

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